按照相关规定，用人单位必须为符合要求的用户购买社保，但如果是已经离职的员工，公司则无需为其购买社保，也就意味着这类用户将面临社保断交的问题。
根据社保的内部规定来看，在用户出现断交后是可以续交的，至于中间断交的时间没有明确的规定。简单来说，不管大家断交是几年还是十几年，都是可以重新续交的，之前缴纳的年限也都是继续保留的。
不过这里要提醒大家的是，这里说的年限保留主要是指养老保险和医疗保险，至于工伤、生育和失业，则从大家断交那天起时间就会清零，不过只要续交后连续缴纳一年以上，就能重新享受相关的报销服务。因为门槛并不高，所以对大家造成的影响也比较低。而在社保中主要有年限累积的是养老，需要用户缴满15年后，才能在退休时领取养老金。并且大家缴纳的基数越高，年限越长，日后可以领取的养老金就越高。
这里要提醒大家的是，在社保续交时，中间断交的几年如果想要补交一般都是个人承担，如果不想要浪费中间的时间，大家可以考虑一下。但如果距离退休还有很长一段时间，大家也可以选择不补交。
如果是在45周岁之后才缴纳的社保，即便大家将中间断交的时间补上，达到退休年龄时也可能无法满足领取养老金的条件，这时大家只能继续缴纳，直到满15年之后才能领取养老金。所以如果是想要缴纳社保的用户，尽可能早一点缴纳，以免给自己带来不必要的麻烦。
