如今，很多的员工找工作越来越注重企事业的安全保障制度。对企业而言，投保企业员工团体意外险作为拴留人心、提高福利的一种重要手段，不仅提升了员工对企业的好感度和凝聚力，还为企业在同行竞争、人才流失中提供了更多的解决办法。什么叫企业员工团体意外险呢，团体意外险购买依据是什么?
什么叫企业员工团体意外险呢
团体意外险又叫团体人身意外险。这种保险主要是针对企业为团队集体进行投保的一种方式，一份保险同时可以有很多个被保险人，但是它又具有个人意外险的特征，理赔标准和赔偿的给付都是按照个人意外险的标准。
团体意外险一般情况下是一年制的，企业在给公司员工投保时必需要提供被投保人员的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等有效信息。团体意外险在投保时间范围内，企业可以根据自身的人员增减和流动情况来更换被保险人员。但是，在投保时间范围内，如果有员工离职，企业必须告知保险公司并让保险公司作出变更，让其离职人员不再享有承保资格，同时要把新晋员工的资料补充进去作为新被保险人员。保险公司在给企业投保时，只有能够正常参加工作的在职人员才能成为被保险人，并且为了保单的承保质量，企业员工投保人数必须占企业总人数的四分之三，企业员工不能为了获取团体投保资格而随便拼凑人数，或者说让其它非企业员工人员获取投保资格。
团体意外险购买依据是什么
企业在给公司员工购买意外险以后，所需的团体保险费用不需要交税，每个员工每个月可以享受两千元的团体保险保费。该保险既为公司节省了税费又提高了企业员工的福利。如果员工在保险时间范围之内，不幸发生了意外，保险公司第一时间可以帮企业解决员工因意外造成的伤残和死亡问题，可以为企业减少理赔金额，最重要的是保险公司可以为投保公司减轻雇主法律上的责任。只有企业保障员工的生命安全，才可以进一步留得住员工，防止员工的流失，从而提高公司的竞争力。综上所述，企业应该参照自己的情况来为员工选择合理的投保方案。
