现在，很多公司在除了给员工缴纳正常的五险一金之外，还会配置相应的商业团体险，这样可以为员工提供更充分的保障，可以让员工更安心的工作，就像很多公司除了会给投保买了必要的五险一金外，还配置了重疾险，员工重疾险是否能够税前扣除?
员工重疾险是否能够税前扣除
给员工买的重疾险是不可以税前扣除的，按照《个人所得税法实施条例》的第二十五条规定，公司为个人缴付的基本养老险、基本医疗险、失业险和住房公积金，这部分是允许从纳税义务人的应纳税所得额中进行扣除的，而大病医疗险金和补充医疗险金这类商业保金是不可以计算在个人所得税的税前进行扣除的。
而重疾险就属于大病医疗险，若是按照它的性质，重疾险是属于补充医疗险的范围，且属于为企业任职或受雇的全体员工进行支付的，是可以根据企业的所得税法实施条例规定的，基本来说，不超过职工工资总额的5%，标准内的那部分是可以进行税前扣除的。
1、可以税前扣除的商业险有哪些
目前来看，可税前扣除的商业险包括为特殊职工的人身安全保费进行税前扣除，投保的险种需满足两个条件才可在税前扣除，一是依照法定为职工投保，二是保险的范围、费率和投保对象等要有明确的法律法规依据。
因公出差的人员意外险保费也是可以税前扣除的，但该意外险必须是和出差所乘坐的交通工具一致的，才可以税前扣除。
若是雇主责任险的保费也是可以税前扣除的，商业健康险要是满足条件的话也是可以税前扣除的，若是税收递延型的商业养老险满足条件的话也是可以税前扣除的。
2、不可以税前扣除的商业保险有哪些
若是是为公司股东或是企业主购投保的投资性保险的话是不可以税前扣除的，只能视为对股东的分红处理，并依法扣缴个人的所得税。若是给职工支付的商业保险的保费是直接在成本中列支的，也是不可以税前扣除的。
但若是企业在给职工支付商业保险保费若是除税法明确有规定可税前扣除的，如特殊工种人身安全险、雇主责任险等，这会直接在保费中列支的，也就不可以税前扣除了。
