现在很多企业都会给员工各种各样的福利，比如说会给在职员工购买意外保险，但是很多人也会有疑问:如果员工一旦发生意外，那么意外险可以报工伤吗?
给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
第一意外保险并不能代替工伤保险的作用，意外保险是不能代替工伤保险，因为他是企业给员工的福利保障，从本质上来讲是企业给员工的福利，是可以体现出企业对于员工的人文关怀。
第二意外保险的理赔金并不能抵充企业对员工工伤的补偿，企业一般会为员工缴纳意外保险，那么企业就是没有权利领取员工的意外保险的赔偿金或者用赔偿金来抵冲员工工伤的待遇。如果企业一旦出现以后，那么意外保险的理赔金受益人应该是签的员工本人，而不是企业。
我们可以发现意外保险并不能代替工伤保险，而且其中的意外保险金也不能作为企业对于员工工伤补充的冲抵，所以如果一旦员工在工作的过程中不幸发生意外而导致受伤，需要保险公司进行意外险赔偿的时候，这些赔偿金应该是归个人所有的，而不是企业所有的。
