关于社保，想必每个小伙伴都不会陌生。根据我国法律法规来看，用人单位必须要为员工购买，但也有一个前提，是为符合要求的员工购买，言下之意就是如果不符合要求的话，就可以不用缴纳。那究竟什么样的人不能买社保，哪些人不能享受社保？
1、注意，退休后被返聘的人员，与用人单位签署的并非是劳动合同，而是劳务合同，虽然只有一字之差，但区别可就大了去了。劳动合同属于劳动法、劳动合同法和工会法调整范畴；劳务合同只是属于民事合同的一种。劳务合同中，社保就不再是强制项了。
2、很多大三或者大四的学生，都会到一些公司进行实习，针对这些实习生用人单位签署的也是实习协议或者是劳务合同，不属于劳动合同，也就不用为其购买社保了。
3、有些员工，因为身体或家庭的一些原因，需要离开公司一段时间，这时候公司会和员工签署停薪留职协议，在这段时间内，公司也是不用为其购买社保的。
4、一般在一些工程项目中会出现总包和分包，总包会为了方便监管，会派遣类似总监、项目经理这样职位的人员到施工现场进行监管，而这些被总包派遣过去的员工工资是由分包负责的，但和分包签署的合同属于劳务合同，因此也是不用买社保的。
5、一般从事兼职的人员，本身都是有一份稳定的工作，其主要的工作单位也会为其购买社保，所以从事的兼职单位就不用为其购买社保了。
6、非全日制员工和兼职人员有点儿类似，这种员工是按照小时付费的，一般平均每天的工作时间是在4个小时左右，每周的工作时间不超过24小时。非全日制员工公司可以不用为其交纳社保，可以自己缴纳养老和医疗。
7、一般这类人员，用人单位是与其所在的劳务派遣公司签订协议，协议中会对派遣的员工作息时间、劳务报酬等都有明确的规定，而被派遣的人员社保则由劳务派遣公司缴纳，与其最后服务的公司单位无关。
可以肯定的是，如果大家是直接和公司签订的劳动合同，并且当前也在正常工作，公司就有责任和义务为大家缴纳社保。
